5 Eigenschaften eines schrecklichen Chefs und wie Sie sich dagegen wehren können

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie irgendwann in Ihrer Karriere einem schrecklichen Chef gegenüberstanden, unabhängig von Ihrem Bereich. Es gibt sie in allen Arten und Größen, und sie können Ihre Karriere zur Hölle machen. Es gibt Strategien, wie Sie sich und Ihre Karriere schützen können, trotz der Schwierigkeiten, mit einem miesen Arbeitgeber fertig zu werden. Das sind fünf Eigenschaften eines schlechten Chefs und wie man sich dagegen wehren kann.

1. vage Erwartungen

Eines der Merkmale eines schlechten Chefs ist, dass es ihm häufig an Klarheit über seine Erwartungen mangelt. Sie können unklare oder ungenaue Anweisungen zur Ausführung von Jobs geben. Dies kann zu Gefühlen der Frustration und Verwirrung sowie zu schlechter Leistung führen.

Die beste Methode, um mit einem Vorgesetzten fertig zu werden, dessen Erwartungen unklar sind, besteht darin, um Klärung zu bitten. Stellen Sie Anfragen und stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird. Zögern Sie nicht, sich zu äußern und um Klärung zu bitten, wenn Sie etwas nicht verstehen.

2. Unangemessene Fristen

Einige schlechte Vorgesetzte legen Zeitpläne fest, die schwer einzuhalten sind. Dies kann dazu führen, dass Sie sich genervt und gestresst fühlen. Es kann auch zu einer schlechten Leistung führen, da Sie immer versuchen, unmögliche Fristen einzuhalten.

Die effektivste Antwort auf einen lausigen Chef, der unrealistische Fristen setzt, ist, zusätzliche Zeit zu verlangen. Ist die Frist zu kurz, begründen Sie die Notwendigkeit einer Verlängerung und beantragen Sie eine angemessene Verlängerungsfrist. Fügen Sie einen Zeitplan bei, der alle zusätzlichen Arbeiten berücksichtigt, die Sie möglicherweise erledigen müssen.

3. Mikromanagement

Ein weiteres Merkmal eines schlechten Managers ist, dass er sein Personal häufig im Mikromanagement verwaltet. Dies kann irritierend sein, da Sie möglicherweise das Gefühl haben, dass es Ihnen an Autonomie oder Freiheit in Ihrer Karriere mangelt.

Um Mikromanagement zu bekämpfen, ist es wichtig, definierte Ziele und Zielsetzungen zu haben. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, woran Sie arbeiten und welche Ergebnisse erwartet werden. Wenn Ihr Vorgesetzter weiterhin Mikromanagement betreibt, versuchen Sie, die Fassung zu bewahren, und erklären Sie, warum sein Mikromanagement unnötig ist.

4. unprofessionelles Verhalten

Unprofessionelles Verhalten kann auch von unprofessionellen Vorgesetzten gezeigt werden. Dazu gehören unangemessene Gesprächsthemen und unhöfliche Äußerungen. Dies ist ein herausfordernder Umstand, da es peinlich und unangenehm sein kann, Ihren Vorgesetzten wegen seiner Handlungen zu kontaktieren.

Unprofessionelles Verhalten zu dokumentieren ist die beste Methode, damit umzugehen. Notieren Sie sich den Vorfall und alle anderen relevanten Daten wie Datum, Uhrzeit und mögliche Zeugen. Bewahren Sie die Dokumentation auf und seien Sie bereit, sie bei Bedarf zu verwenden.

5. Unterschiedliche Behandlung

Schließlich behandeln schlechte Vorgesetzte ihre Mitarbeiter häufig ungerecht. Dies kann von der Zuweisung übermäßiger Arbeitsmengen bis zur Nichtanerkennung der Leistungen der Mitarbeiter reichen. Dies kann zu einer feindseligen Arbeitsatmosphäre führen und sehr irritierend sein.

Die wirksamste Reaktion auf ungerechte Behandlung ist, sich zu äußern. Erklären Sie, warum Sie glauben, ungerecht behandelt zu werden, und legen Sie Beweise vor, die Ihre Behauptung stützen. Professionalität und Gelassenheit bewahren. Wenn sich die Situation nicht verbessert, müssen Sie möglicherweise eine formelle Beschwerde einreichen oder die Personalabteilung auf das Problem aufmerksam machen.

Es ist nie einfach, mit einem bösen Arbeitgeber umzugehen, aber es ist machbar, sich und seine Karriere zu schützen. Indem Sie die Eigenschaften eines unfairen Vorgesetzten erkennen, können Sie sich absichern und garantieren, dass Sie angemessen behandelt werden. Denken Sie daran, sich professionell zu verhalten, alle Ereignisse aufzuzeichnen und sich zu äußern, wenn Sie glauben, unfair behandelt zu werden. Sie können in einem harten Arbeitsumfeld überleben und sogar erfolgreich sein, wenn Sie die richtige Einstellung einnehmen.